OPS Scheme News : पुरानी पेंशन को लेकर बड़ी खुशखबरी..! इन केंद्रीय कर्मचारियों को मिलेगा OPS का लाभ, जाने पूरी जानकारी.
OPS Scheme News : सरकारी कर्मचारियों और शिक्षकों के लिए बड़ी खबर सामने आ रही है। दरअसल, पुरानी पेंशन योजना को लेकर एक बड़ा अपडेट सामने आ रहा है। हम हर दिन समाचारों में पेंशन योजना के बारे में सुनते हैं। पुरानी पेंशन योजना (OPS) और नई पेंशन योजना (NPS) पर बहस अभी भी जारी है। राजनीतिक दल और श्रमिक संगठन अभी भी पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने और नई पेंशन योजना को खत्म करने की मांग कर रहे हैं।
इन केंद्रीय कर्मचारियों को मिलेगा OPS का लाभ
सरकार NPS को अर्थव्यवस्था के लिए बेहतर बताती है। आइए समझने की कोशिश करते हैं कि पुरानी पेंशन योजना से कर्मचारियों को कितना फायदा मिलता है और यह नई पेंशन योजना से कितनी अलग है।
कौन से कर्मचारी OPS पेंशन के दायरे में आएंगे?(Which employees will come under the purview of OPS pension?)
सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद केंद्र सरकार ने OPS पेंशन के मामले को कानून मंत्रालय के अधीन कर दिया था! वित्तीय सेवा विभाग, पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग (DOP&PW) उन कर्मचारियों को NPS के दायरे से बाहर करने के लिए उचित निर्णय ले सकता है जिनके भर्ती विज्ञापन 01 जनवरी 2004 को या उससे पहले जारी किए गए थे और उन्हें पुरानी पेंशन योजना के तहत कवर किया जा सकता है। अगर मामला सुलझ जाता है तो पेंशनर्स को बड़ा फायदा मिल सकता है।
एनपीएस पेंशन में ओपीएस पेंशन से कम लाभ है।(NPS pension has less benefits than OPS pension.)
पुरानी पेंशन योजना को लेकर राज्य स्तर पर आंदोलन चल रहे हैं। सरकारी कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस पेंशन) को लागू करने के लिए एक मंच पर एकजुट होने लगे हैं। विभिन्न विभागों के कर्मचारी संगठनों ने भी नई रणनीति तैयार की है। सरकार ने 2010 के बाद न्यू पेंशन स्कीम (एनपीएस) के तहत कर्मचारियों की नियुक्ति की है। इस योजना में कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना की तुलना में बहुत कम लाभ मिलता है। इससे उनका भविष्य सुरक्षित नहीं है। रिटायरमेंट के बाद मिलने वाला पैसा टैक्स के रूप में सरकार को देना होगा। पुरानी पेंशन योजना और नई पेंशन योजना में अंतर
नई पेंशन योजना में कर्मचारी के वेतन का 10 फीसदी हिस्सा पेंशन अंशदान के लिए काटा जाता है, जिसमें सरकार 14 फीसदी अतिरिक्त अंशदान देती है। पुरानी योजना के विपरीत नई योजना में कोई ग्रेच्युटी शामिल नहीं है। अंतिम पेंशन राशि पहले से निर्धारित नहीं है, क्योंकि यह बाजार के उतार-चढ़ाव पर निर्भर है। कर्मचारियों के वेतन से काटे गए पैसे को PFRDA द्वारा निवेश किया जाता है, जिसका एक हिस्सा निकासी के लिए उपलब्ध होता है (25-40 प्रतिशत) और शेष राशि को वार्षिकी के रूप में रखा जाता है। इसके अतिरिक्त, नई योजना में सामान्य भविष्य निधि सुविधा नहीं दी जाती है जो पुरानी योजना के तहत उपलब्ध थी।