OPS Good News : पुरानी पेंशन योजना को मिली मंजूरी, 23 लाख सदस्यों को मिलेगा लाभसरकार ने कर दिया बड़ा ऐलान.
OPS Good News : पिछले कुछ समय से पुरानी पेंशन योजना (OPS) को लेकर चर्चा गरम है। कई राज्य सरकारों ने इसे फिर से लागू करने की मांग की है, जबकि केंद्र सरकार इस पर अभी तक कोई ठोस फैसला नहीं ले पाई है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों की पेंशन को लेकर स्थिति और खराब हो सकती है। खबरों के मुताबिक केंद्र सरकार नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के तहत मिलने वाले लाभ को बढ़ाने की योजना बना रही है।
23 लाख सदस्यों को मिलेगा पुराणी पेंशन का लाभ सरकार ने कर दिया बड़ा ऐलान.
पुरानी पेंशन योजना का इंतजार कर रहे कर्मचारियों के लिए एक बार फिर बड़ी खुशखबरी आई है। सरकार ने हाल ही में एक अहम फैसला लिया है कि 2005 से पहले नियुक्त कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना का लाभ देने का आदेश पारित किया गया है और यह फैसला उन सभी कर्मचारियों को स्थायित्व प्रदान करने वाला है जो नई पेंशन योजना के तहत आने से पूरी तरह असंतुष्ट हैं।
क्या है पुरानी पेंशन योजना(What is Old Pension Scheme)
बहुत से कर्मचारी लंबे समय से मांग कर रहे हैं कि उन्हें पुरानी पेंशन प्रदान की जाए क्योंकि नई पेंशन योजना की तुलना में पुरानी पेंशन योजना से कर्मचारियों को अच्छा लाभ मिलता है। कर्मचारियों की मांग के अनुसार महाराष्ट्र राज्य सरकार ने पुरानी पेंशन योजना का लाभ देने के प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है, लेकिन पुरानी पेंशन योजना का लाभ केवल कुछ ही कर्मचारियों को मिलेगा। जी हां, पुरानी पेंशन योजना का लाभ सभी कर्मचारियों को नहीं बल्कि केवल कुछ ही कर्मचारियों को मिलेगा। OPS Good News
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26000 कर्मचारियों को मिलेगा पुरानी पेंशन का लाभ(26000 employees will get the benefit of old pension)
राज्य में नवंबर 2005 से सेवा में शामिल होने वाले कर्मचारियों की संख्या लगभग 9.5 लाख है, जिन्हें पहले से ही पुरानी पेंशन योजना के तहत पेंशन दी जा रही है। पुरानी पेंशन योजना में अंतिम वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर मासिक पेंशन दी जाती है। अब सरकार के इस फैसले से 26000 और कर्मचारियों को इस योजना का लाभ समय पर मिल सकेगा। वे भी पुरानी पेंशन योजना चुनकर और आवश्यक दस्तावेज जमा करके पुरानी पेंशन योजना के तहत पेंशन पा सकते हैं।
ओपीएस और एनपीएस के बीच अंतर(Difference between OPS and NPS)
ओल्ड पेंशन स्कीम (ओपीएस) और न्यू पेंशन स्कीम (एनपीएस) के बीच कई महत्वपूर्ण अंतर हैं:
- पेंशन राशि: ओपीएस में अंतिम वेतन का 50% पेंशन मिलती है,
- जबकि एनपीएस में पेंशन राशि बाजार के उतार-चढ़ाव पर निर्भर करती है।
- निवेश जोखिम: ओपीएस में कोई निवेश जोखिम नहीं है,
- जबकि एनपीएस में कर्मचारी को निवेश जोखिम उठाना पड़ता है।
- कर्मचारी योगदान: ओपीएस में कर्मचारी को कोई योगदान नहीं करना पड़ता है,
- जबकि एनपीएस में कर्मचारी को अपने वेतन का एक हिस्सा योगदान के रूप में देना पड़ता है।
- सरकारी दायित्व: ओपीएस में सरकार पूरी पेंशन राशि का भुगतान करती है,
- जबकि एनपीएस में सरकार का दायित्व सीमित होता है। OPS Good News
- लचीलापन: एनपीएस में कर्मचारी को अपने फंड को निवेश करने में कुछ लचीलापन मिलता है,
- जबकि ओपीएस में ऐसा कोई विकल्प नहीं है।